Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen – Managementansatz
LA1
Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnissen und Regionen
LA2
Mitarbeiterfluktuation nach Altersgruppen, Geschlecht und Regionen
LA4
Mitarbeiter mit Tarifverträgen
LA5
Mitteilungsfristen in Bezug auf wesentliche betriebliche Veränderungen
LA7
Verletzungen, Abwesenheitsquote und Todesfälle
LA8
Risikokontrolle und Programme bzgl. schwerer Krankheiten
LA10
Aus- und Weiterbildungsstunden nach Mitarbeiterkategorien
LA11
Programme für Employability und Lebenslanges Lernen
LA13
Zusammensetzung des oberen Managements und der Mitarbeiterstruktur (z.B. Alter/Geschlecht/Kultur)
LA14
Entlohnung nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie
Menschenrechte – Managementansatz
HR1
Investitionsvereinbarungen mit Klauseln oder Prüfungen bzgl. Menschenrechten
HR2
Anteil Lieferanten, bei denen Prüfungen zu Menschenrechtsfragen durchgeführt wurden, und ergriffene Maßnahmen
HR4
Vorfälle von Diskriminierung und ergriffene Maßnahmen
HR5
Geschäftstätigkeiten mit signifikantem Risiko
HR6
Geschäfte mit erhöhtem Risiko Kinderarbeit und Maßnahmen
HR7
Geschäfte mit erhöhtem Risiko Zwangsarbeit und Maßnahmen
Gesellschaft – Managementansatz
SO1
Eindämmung negativer Folgen für Standortgemeinden
SO2
Anteil/Anzahl der überprüften Geschäftsbereiche
SO3
Zur Prävention geschulte Mitarbeiter in Prozent
SO4
Nach Korruptionsvorfällen ergriffene Maßnahmen
SO5
Positionen und Beteiligung an politischen Entscheidungsprozessen und Lobbying-Aktivitäten
SO8
Geldbußen/Sanktionen wegen Gesetzesverstößen
Produktverantwortung – Managementansatz
PR1
Lebenszyklusstadien von Produkten, für die Sicherheits- und Gesundheitsauswirkungen analysiert wurden
PR3
Grundsätze/Verfahren zur Produktkennzeichnung
PR6
Programme zur Einhaltung von Gesetzen und freiwilligen Vereinbarungen in der Werbung
PR9
Wesentliche Geldbußen für Gesetzesverstöße bzgl. der Nutzung von Produkten und Dienstleistungen
