Nachwuchsgewinnung

Ihr Aufenthalt in China ist Teil des Bosch-Traineeprogramms, das auch die interkulturellen Fähigkeiten von Nachwuchskräften fördert. Was haben Sie in China gelernt?
"Ich habe erfahren, was für eine große Rolle die persönliche Ebene für Beziehungen in der chinesischen Kultur spielt. Um eine erfolgreiche Kooperation zu schaffen, muss man zuerst Vertrauen aufbauen. Neu war für mich auch die Bedeutung der Körpersprache. Indem man beispielsweise Visitenkarten mit zwei Händen übergibt, zeigt man Respekt."

Sie unterstützen zur Zeit die Einkaufsabteilung von Bosch in Shanghai. Mit welchen besonderen Herausforderungen sind Sie hier konfrontiert?
"Die rasant steigenden Rohstoffkosten, zum Beispiel von Kupfer und Stahl, sind aktuell eine große Herausforderung für Einkäufer in China. Gleichzeitig steigen auch die Lohnkosten in China schneller als in anderen Wachstumsmärkten."

Bosch hat sich dazu verpflichtet, soziale und ökologische Mindeststandards in der Zuliefererkette zu garantieren. Wie funktioniert das in der Praxis?
"Bosch orientiert sich an internationalen Standards zum Arbeits- und Umweltschutz. Bei Lieferanten, die nicht nach solchen Standards wie ISO 14001 oder OHSAS 18001 zertifiziert sind, prüfen und bewerten wir die Umwelt- und Arbeitsschutzrichtlinien durch unsere eigenen Audits."

 

 

 

"Es ist mir wichtig, dass ich mich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann."