Mitarbeiter und Nachwuchs

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, ist ein Anspruch der Mitarbeiter und eine Anforderung an Unternehmen. Entsprechende Programme gelten auch als Pluspunkt im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

Bosch bietet seinen Mitarbeitern zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit über 100 Teilzeitvarianten, außerdem Telearbeit und Hilfe bei der Kinderbetreuung. Künftig wollen wir unsere Mitarbeiter noch entschiedener darin unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen.

Individuelle Teilzeitvereinbarungen – oft in Verbindung mit Telearbeit – führen dazu, dass Bosch-Mitarbeiter früher aus der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Viele nutzen während der Elternzeit auch die von uns angebotenen Teilzeitlösungen, die von der Ein- bis zur Vier-Tage-Woche reichen. Im Jahr 2007 nahmen in Deutschland immerhin auch 200 Männer die Elternzeit in Anspruch. Insgesamt nutzen rund 26 Prozent der weiblichen Angestellten ein Teilzeitmodell, von den weiblichen Führungskräften sind rund 22 Prozent.

Bosch kooperiert in Deutschland standortübergreifend mit dem Familienservice, einer firmenunabhängigen Beratungs- und Vermittlungsagentur für Tagesmütter, Kinderfrauen oder Au-pairs. Ergänzend dazu haben wir im Intranet eine Kinderbetreuungsbörse eingerichtet. Maßnahmen wie Feriencamps für Mitarbeiterkinder oder gemeinsam mit benachbarten Firmen betriebene Betreuungseinrichtungen runden das Angebot für Mitarbeiter ab.

Betreuung brauchen vielfach aber auch Angehörige unserer Mitarbeiter. Wir haben deshalb ein Pilotprojekt gestartet, das unseren Beschäftigten analog zur Kinderbetreuung bei der Pflege von kranken oder älteren Familienmitgliedern Hilfe anbietet.