Im Rahmen unseres Bosch Human Resources System (BHS) haben wir ein weltweites Konzept für das Personalmarketing erarbeitet. Es reicht von einheitlich gestalteten Personalanzeigen über intensive Pflege der Hochschulkontakte bis zur regelmäßigen Ermittlung unseres Images als Arbeitgeber. Die Ergebnisse nutzen wir, um unser Personalmarketing entsprechend auszurichten.
Wir haben das neue Konzept zunächst in ausgewählten Ländern wie China, Tschechien, Ungarn, Deutschland und Nordamerika umgesetzt, in denen ein großer Bedarf an akademischem Fach- und Führungskräftenachwuchs besteht. Anschließend führten wir in den jeweiligen Ländern standardisierte Erfolgsmessungen durch. Dabei ermittelten wir an ausgewählten Hochschulen in Tschechien und China, wie attraktiv Bosch als potenzieller Arbeitgeber für die Studenten ist. Nachdem unsere Erfahrungen mit dem einheitlichen Personalmarketing durchweg gut waren, setzen wir das Konzept nun in der Breite um. Die formulierten Standards lassen ausreichend Spielraum, um sie an die landesspezifischen Gegebenheiten anpassen zu können.
